Home office híbrido: o que mudou nas empresas de médio porte
Entre março e maio, conversamos com gestores de RH e CEOs de 28 empresas de tecnologia e serviços com faturamento entre R$ 20 e R$ 200 milhões. O padrão que apareceu não é o retorno integral ao escritório, nem o remoto irrestrito de 2021.
Dois dias presenciais, sem regra única
A maioria fixou dois dias por semana no escritório, geralmente terça e quarta ou segunda e quinta. O que varia é o rigor: algumas empresas registram presença por badge; outras confiam em combinação por equipe.
Benefícios de transporte voltaram a ser negociados. Poucas empresas pagam vale-transporte integral para quem vem só duas vezes — a justificativa é que o custo caiu pela metade. Funcionários em cidades com transporte público precário reclamam que a economia da empresa não se reflete no bolso deles.
Impacto na contratação
Vagas 100% remotas ainda aparecem, mas em menor número. Recrutadores dizem que candidatos de outras regiões aceitam migrar se o pacote incluir ajuda de mudança — algo que quase sumiu durante a pandemia.
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